Eesti keele oskust ootame õpetajalt, arstilt, politseinikult, ja igapäevaelus mõistagi ka poemüüjalt ning teiste teenuste pakkujatelt. Keeleoskusesest võib sõltuda töö ja töötaja leidmine või oma erialal jätkamine. Tööandja on keerulises olukorras, kui osad tublid töötajad ei oska nõutud tasemel eesti keelt. Heast keeleoskusest on huvitatud niisiis nii klient, töötaja kui ka tööandja.
Kuidas tuua keelepraktika tööellu? Kuuleme erinevaid ettekäändeid, miks töötajatele ei pakuta eesti keele õpet. Näiteks, et pole aega keelt õppida. Tänapäeva õppevormid on aga sageli lühikesed, neid on lihtne siduda igapäevaeluga ning isegi vähesed õpiampsud võivad edu tuua. Tuleb arvestada ka sellega, et keeleõpe ei ole ainult õppija isiklik pingutus, vaid kogu asutuse ühine vastutus ja koostöö.
Integratsiooni Sihtasutuse juhendi „Toeta töötaja keeleõpet!“ koostamisel arvestati tööandjate kogemusi ja vajadusi. Autorid Helena Metslang (hariduskeelepoliitika ja keeleõppe uurija) ja Robert Szabo (haridusteaduse magister, rahvusvaheliste keeleprogrammide arendaja ja õppejuht) kirjeldavad juhendmaterjali eesmärki. „Paljudes haiglates, koolides ja lasteaedades on töötajaid, kelle eesti keele oskus vajab toetamist, kuid juhid ja personalitöötajad on sageli kogenud, et varasemad katsetused pole andnud soovitud tulemust,“ ütleb Metslang. Szabo lisab: „Juhend annab suuna, kuidas lõimida keeleõpe tööellu nii, et sellest oleks kasu nii töötajale kui kogu asutusele. Eesti avalikus sektoris on keeleõpe sageli projektipõhine. Meie eesmärk on näidata, kuidas keeleõpe saab olla osa töökorraldusest – mitte lisakoormus, vaid arenguvõimalus.“
„Toeta töötaja keeleõpet!“ koosneb kahest osast:
1) Juhend „Toeta töötaja keeleõpet!“ annab soovitusi, kuidas asutuses keeleõpet planeerida, töötajaid motiveerida ja tulemusi hinnata. Juhend on saadaval A5-formaadis trükiväljaandena ja veebis.
2) Töölehed, mis aitavad keeleõpet ellu viia ja kohandada töökohale sobivaks. Töölehed on A5-formaadis, mida võib välja printida vastavalt organisatsiooni vajadustele.
Leiate juhendmaterjali „Toeta töötaja keeleõpet!“ Integratsiooni Sihtasutuse kodulehel siin. Trükiväljaanne on saadaval sihtasutuse Tallinna ja Narva kontorites.
Juhendmaterjali on rahastatud riigieelarvelistest allikatest ja Euroopa Liidu 2021–2027 ühtekuuluvus- ja siseturvalisuspoliitika fondide (ESF) toel kultuuriministri 15.03.2023 käskkirja nr 80 „Eesti ühiskonnas lõimumist, sealhulgas kohanemist toetavate tegevuste elluviimiseks toetuse andmise tingimused“ projekti nr 2021-2027.4.07.23-0005 raames.
