Знание эстонского языка сегодня ожидается не только от учителей, врачей и полицейских, но и от продавцов, сотрудников сферы обслуживания и других специалистов, с которыми мы сталкиваемся в повседневной жизни. Уровень владения языком может сыграть решающую роль при приеме на работу или в поиске подходящего кандидата. Работодатель оказывается в затруднительном положении, если способные и добросовестные сотрудники не владеют эстонским языком на должном уровне. Хорошее знание языка в интересах всех сторон: клиента, сотрудника и работодателя.
Как внедрить языковую практику в рабочую среду? Часто звучат всевозможные отговорки, почему на работе не организуют обучение эстонскому языку. Одна из распространенных – «нет времени учиться». Однако современные формы обучения, как правило, краткие, легко вписываются в повседневную занятость, и даже небольшие «порции знаний» способны принести ощутимые результаты. Важно помнить, что изучение языка – это не только личное усилие работника, но и общая ответственность и задача всего коллектива.
При подготовке руководства «Помогите сотруднику выучить язык!» Фонд интеграции учел опыт и потребности работодателей. Авторы руководства Хелена Метсланг (исследователь в области языковой политики и методики преподавания) и Роберт Сабо (магистр педагогических наук, разработчик и руководитель международных языковых программ) рассказывают о целях и задачах данного пособия. «Во многих больницах, школах и детских садах работают специалисты, которым необходима поддержка в изучении эстонского языка. Однако руководители и отделы персонала нередко сталкиваются с тем, что предыдущие попытки не дали ожидаемого результата», – отмечает Метсланг. Сабо дополняет: «Руководство предлагает конкретные шаги, как встроить языковое обучение в рабочую среду так, чтобы оно приносило пользу не только сотруднику, но и всему коллективу. В государственном секторе обучение эстонскому языку часто организуется в рамках краткосрочных проектов. Наша цель – показать, что язык можно изучать как часть повседневной рабочей практики. Это не дополнительная нагрузка, а возможность для профессионального развития».
Руководство «Помогите сотруднику выучить язык!» состоит из двух частей:
1) Руководство содержит практические рекомендации по планированию языкового обучения, мотивации персонала и оценке результатов. Доступен как в печатной версии формата A5, так и в электронном виде.
2) Рабочие листы, предназначенные для внедрения языкового обучения в повседневную работу учреждения. Материалы легко адаптируются под конкретную организацию, доступны в формате A5 и могут быть распечатаны по мере необходимости. Пособие «Помогите сотруднику выучить язык!» доступно на сайте Фонда интеграции здесь. Печатную версию можно получить в офисах фонда в Таллинне и Нарве.
Руководство подготовлено при финансовой поддержке из государственного бюджета и средств фондов политики сплоченности и внутренней безопасности Европейского союза на 2021–2027 годы (ESF), в рамках проекта № 2021-2027.4.07.23-0005, реализуемого на основании приказа министра культуры от 15.03.2023 № 80 «Условия оказания субсидии на реализацию мероприятий, поддерживающих интеграцию, в том числе адаптацию в эстонском обществе».
