Kodakondsuse omandamine

Õppepuhkuse õigust reguleerib töölepingu seaduse (TLS) § 67 lg 1, mille kohaselt on õigus õppepuhkusele ainult isikutel, kes töötavad töölepingu alusel, sh riigiteenistujatel, kes töötavad avaliku teenistuse seaduse alusel (ATS § 43 lg 1). Õppepuhkuse tingimused ja kord on sätestatud täiskasvanute koolituse seaduse (TäKS) §-des 13 ja 14.

Õigust õppepuhkusele ei ole:

• juhatuse liikmetel ja ettevõtte omanikel, kelle töösuhe põhineb võlaõigusseaduse (VÕS) alusel sõlmitud lepingul;
• isikutel, kes töötavad töövõtu- või käsunduslepingu alusel;
• füüsilisest isikust ettevõtjatel (FIE), vabakutselistel ja teistel töötajatel, kelle töösuhe ei ole vormistatud töölepinguga.

Kui isik on samaaegselt juhatuse liige ja ettevõtte töötaja töölepingu alusel, kehtib õigus õppepuhkusele ainult töölepingu raames.

Kui isik on samaaegselt juhatuse liige ja ettevõtte töötaja töölepingu alusel, kehtib õigus õppepuhkusele ainult töölepingu raames.

Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui:

• õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele;
• töötaja ei teavitanud tööandjat kirjalikult oma kavatsusest minna puhkuste ajakavasse märkimata õppepuhkusele vähemalt 14 kalendripäeva ette.

Tööandjal on õigus nõuda õppeasutuse tõendit või muud asjakohast dokumenti, mis tõendab töötaja õigust õppepuhkusele. 

NB! Tööandjal on õigus õppepuhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu (töölepingu seaduse (TLS) § 69 lg 5 tingimustel).

Kui osalete kodanikuprogrammis eesmärgiga esitada kodakondsuse taotlus, on teil õigus tasustatud õppepuhkusele kuni 20 kalendripäeva iga keeleoskustaseme kohta.

Näide 1: Toomas liitus programmiga, alustades õpinguid tasemelt A2. Ta võib saada hüvitist 20 kalendripäeva õppepuhkust selle keeleoskustaseme läbimiseks. Pärast A2-taseme lõpetamist liigub ta B1-tasemele ja saab uuesti õiguse 20 kalendripäeva õppepuhkuse hüvitamisele. 

Puhkusepäevi võib võtta üksikute päevadena: näiteks viis päeva ühel kuul, kolm järgmisel, või võtta kohe kõik 20 päeva korraga.

Näide 2: Maria õpib 2025. aastal, märtsist kuni novembrini, teisipäeviti ja neljapäeviti B1 tasemel. Ta töötab vahetustega ning see takistab tal mõnikord tundides käimist. Maria leppis tööandjaga kokku, et võtab tasustamata õppepuhkust neil päevil, kui tunnid langevad kokku tema töövahetustega. Märtsis vormistas Maria kaks puhkusepäeva (teisipäev ja neljapäev), kuid aprillis langesid tema vahetused sagedamini õppepäevadele ja ta vormistas kuus puhkusepäeva (kolm teisipäeva ja kolm neljapäeva). Septembris muutus Maria graafik ning ta kooskõlastas tööandjaga 15 järjestikust õppepuhkuse päeva, et keskenduda õppimisele ja eksamiks valmistumisele. Kokku kasutas Maria B1 taseme kursuse jooksul 20 kalendripäeva õppepuhkust.

Kui ühe keeleoskustaseme kohta kasutatud puhkusepäevade koguarv ületab 20 kalendripäeva, makstakse hüvitist ainult ettenähtud mahu ulatuses. Üle 20 kalendripäeva hüvitist ei maksta.

Hüvitise saamiseks tuleb Integratsiooni Sihtasutusele esitada taotlus, mis täidetakse koos tööandjaga. Taotluses märgitakse andmed tasustamata õppepuhkuse kohta ning teave töötasu kohta.

NB! Kui teie tööandja palub kinnitust, et te õpite programmi raames eesti keele kursustel, saab sellise kinnituse taotluse alusel keelekooli esindaja kaudu, kus te õpite. Kui teil ei ole esindaja kontaktandmeid, pöörduge oma õpetaja poole.

Hüvitise taotlus esitatakse pärast tasustamata õppepuhkuse kasutamist, kuid mitte hiljem kui järgmise kuu lõpuks. 

Näide 1: Anna võttis 21., 22. ja 23. märtsil kolm päeva tasustamata puhkust. Ta võib esitada hüvitise taotluse alates 24. märtsist, kuid mitte hiljem kui aprilli lõpuks.

Näide 2: Muhammad kasutas õppepuhkust 1. novembril ning 15.–20. novembrini. Ta võib esitada hüvitise taotluse seitsme päeva eest alates 21. novembrist, kuid mitte hiljem kui detsembri lõpuks.

Digitaalselt allkirjastatud taotluse tuleb saata e-posti aadressile keeleleping@integratsioon.ee. 

NB! Taotlus peab olema allkirjastatud nii taotleja kui ka allkirjaõigust omava tööandja poolt. Kui allkirjaõigus ei ole avalikes andmebaasides (näiteks äriregistris) kontrollitav, tuleb lisada dokument, mis kinnitab seda õigust (näiteks volikiri).

Ühe päeva hüvitise summa arvutatakse õppija keskmise töötasu alusel. 

Väljamakse suurus ühe kalendripäeva kohta ei või ületada Eesti keskmist päevast töötasu.

Ajakohased andmed keskmise töötasu kohta on kättesaadavad Statistikaameti veebilehel.

Hüvitis makstakse reeglina välja järgmisel kuul, kuid mitte varem kui 10 tööpäeva möödumisel taotluse esitamisest.

NB! Kui taotluses avastatakse puudusi, tagastatakse see taotlejale täiendamiseks. Väljamakse tähtaega arvestatakse parandatud taotluse esitamise hetkest.

Näide: James esitas hüvitise taotluse 27. veebruaril. Taotluse töötlemine ja kooskõlastamine võtavad keskmiselt kuni viis tööpäeva, seejärel kulub maksekorralduse vormistamiseks umbes kolm tööpäeva ning raha laekumiseks taotluses märgitud pangakontole kuni kaks tööpäeva. Seega makstakse hüvitis välja ligikaudu 7. märtsil.

Oluline on arvestada, et väljamakse tähtajad sõltuvad mitmetest teguritest, näiteks riigipühadest menetlusperioodil, pankade maksetöötluse eripäradest ja võimalikest tehnilistest tõrgetest ülekannete tegemisel.