Эстонское лето короткое, но от этого еще более особенное. Долгие вечера, когда на улице допоздна светло, безлюдные пляжи, прохлада лесных троп, яркие фестивали и свежая сезонная еда делают его незабываемым. В это время эстонцы стараются как можно больше бывать на свежем воздухе. Они уезжают из городов, чтобы взять максимум от каждого теплого дня.

Если вы недавно переехали в Эстонию, лето — отличное время, чтобы лучше узнать местный уклад жизни. Для этого совсем не обязательно ездить только по известным достопримечательностям. Часто настоящее ощущение лета кроется в простых вещах, которых сами местные ждут из года в год. Мы составили список занятий, которые стоит попробовать хотя бы раз, чтобы по-настоящему проникнуться местной атмосферой.

1. Проведите долгий летний вечер у воды

Отправляйтесь к морю или на озеро, возьмите с собой корзинку для пикника, искупайтесь перед сном или просто полюбуйтесь закатом. В этом и есть главная магия эстонского лета — кажется, что сумерки не наступят никогда, а день просто не хочет заканчиваться.

2. Поезжайте в лес или на болото послушать тишину

Выберите какую-нибудь походную тропу (например одну из троп RMK), прогуляйтесь по деревянному настилу, пособирайте ягоды или просто остановитесь на мгновение, чтобы насладиться тишиной. Поездка на природу в Эстонии — это не просто отдых, а для многих важная часть настоящего летнего настроения.

3. Устройте себе приключение на островах

Съездите хотя бы на день на Сааремаа, Хийумаа, Кихну, Вормси или на любой небольшой остров. Переправа на пароме, море, заросли можжевельника и неспешный ритм жизни помогут почувствовать, что вы наконец-то вырвались из повседневной суеты.

4. Окунитесь в летнюю культурную жизнь

Сходите на концерт, фестиваль, ярмарку, деревенский праздник, в кино под открытым небом или загляните на день домашних кафе. Летом почти вся культурная и общественная жизнь Эстонии перемещается на улицу. Именно на таких уютных мероприятиях проще всего познакомиться с местными традициями.

5. Попробуйте эстонское лето на вкус

Поешьте свежей клубники, молодого зеленого горошка и картошки, черники, малины или лисичек. Еще лучше, если вы сможете сами собрать их в лесу или на грядке. Летняя Эстония вкуснее всего, когда еда свежая и по сезону.

6. Сходите в баню и нырните в прохладную воду

В Эстонии баня — это удовольствие не только для холодной зимы. Теплый летний вечер, жаркая парная и освежающее купание в озере или море — для многих это лучший способ расслабиться летом.

7. Откройте для себя новые места

Выберите небольшой городок, деревню, старинную усадьбу (мызу), порт или лесную тропу и отправляйтесь туда спонтанно. Очарование эстонского лета часто скрывается в таких неприметных уголках и случайных находках, о которых не пишут в популярных туристических путеводителях.

Эстонское лето пролетает быстро, поэтому постарайтесь взять от теплых дней максимум. Выберите из списка хотя бы одно занятие, которое в новинку для вас, и посмотрите — вдруг оно станет вашей личной летней традицией.

Статья былa опубликованa в рассылке Settle in Estonia, которая создана для новых мигрантов, чтобы предоставить поддержку в процессе адаптации и помочь быстрее почувствовать себя в Эстонии как дома. Рассылка помогает легче адаптироваться и быть в курсе важной информации, необходимой для повседневной жизни в Эстонии. Подписаться на рассылку можно здесь.

В чём разница между тем, чтобы просто жить в Эстонии, и искренним чувством, что ты здесь по-настоящему свой? Именно этому вопросу будет посвящена англоязычная дискуссия «Do They Belong Here, Or Do They Just Live Here?» («Они здесь свои или просто живут здесь?»), которая пройдет в этом году на Фестивале мнений в Пайде.

Эстония становится всё более интернациональной, и вопросы идентичности, культурных ожиданий и чувства сопричастности всё чаще звучат в нашей повседневной жизни. Многие из тех, кто переехал в Эстонию, не раз слышали в свой адрес вопрос: «Почему ты здесь?». И хотя чаще всего он продиктован искренним любопытством, за ним может скрываться и более глубокий подтекст: кто на самом деле является частью эстонского общества и что значит вносить свой вклад в местную жизнь.

В дискуссии примут участие люди с разным личным, профессиональным и академическим опытом:

• Уванма Обаси Одефа — родом из Нигерии, живет и работает в Эстонии уже 4,5 года;
• Хафиз Абдул Манан — приехал из Пакистана и живет в Эстонии более десяти лет;
• Ренита Кяспер — эксперт в области найма и привлечения талантов, руководитель по развитию компании Teamdash;
• Райво Ветик — профессор сравнительной политологии Таллиннского университета, чья научная работа посвящена мультикультурным обществам.

Дискуссия пройдет на тематической площадке «Зона культурного многообразия» (Kultuuririkkuse ala), в программе которой запланированы и другие встречи, посвященные темам идентичности и культурного многообразия. Со всей программой можно ознакомиться здесь: https://arvamusfestival.ee/kava2026/#/ 

Фестиваль мнений — это масштабное двухдневное мероприятие в Пайде под открытым небом, которое объединяет экспертов, политиков и руководителей, представителей местных сообществ и просто неравнодушных людей для обсуждения самых актуальных для эстонского общества тем. Гостей ждет насыщенная программа дискуссий, культурные мероприятия и отличная возможность для новых интересных знакомств.

Приходите послушать и поразмышлять о том, что помогает людям чувствовать себя в Эстонии принятыми, ценными и по-настоящему как дома. 

Мероприятие бесплатное.

Дополнительная информация: https://arvamusfestival.ee

Летом многие граждане третьих стран приезжают в Эстонию на сезонные работы. Многие работники прибывают по легальным каналам, но впоследствии оказываются в уязвимом положении, где их права нарушаются. Недостаточное знание местного законодательства, языковые барьеры и зависимость от работодателей могут делать иностранных работников особенно уязвимыми к эксплуатации.

Ниже перечислены наиболее распространенные признаки трудовой эксплуатации:

1. Неоплачиваемая сверхурочная работа

В Эстонии полная занятость, как правило, составляет 40 часов в неделю. Сверхурочная работа должна быть согласована и компенсирована либо оплачиваемым свободным временем, либо оплатой в размере 1,5-кратной обычной ставки. Если работникам не оплачивают сверхурочную работу, это может быть признаком трудовой эксплуатации.

2. Отсутствие письменного трудового договора

Хотя устная договоренность о работе может иметь юридическую силу, именно письменный трудовой договор обеспечивает надежную защиту прав работника. В нем должны быть четко указаны рабочее время, заработная плата, обязанности, место работы, условия сверхурочной работы и условия расторжения договора. Отказ работодателя предоставить письменный трудовой договор может быть признаком недобросовестных трудовых практик.

3. Неясность в выплате заработной платы

Граждане третьих стран, которые приезжают в Эстонию специально для трудоустройства и заключают договор напрямую с эстонским работодателем, как правило, имеют право получать заработную плату не ниже средней по Эстонии, что требуется иммиграционными правилами. Задержки выплат, необъяснимые удержания или заработная плата, значительно ниже обещанной, являются серьезными тревожными сигналами.

4. Отсутствие необходимого обучения и рабочего оборудования

Работодатели обязаны обеспечить вас необходимыми инструментами, средствами индивидуальной защиты и обучением безопасным методам работы. Обучение должно проводиться на языке, который понимает работник. Работников нельзя заставлять оплачивать необходимое рабочее оборудование из собственной заработной платы.

5. Негуманные условия проживания или труда

Работники имеют право на безопасные, гигиеничные и достойные условия проживания и труда. Переполненное жилье, неудовлетворительные санитарные условия, отсутствие отопления или небезопасные рабочие места могут указывать на эксплуатацию.

6. Изъятие проездных документов

Работодатели не имеют права удерживать паспорта, виды на жительство или другие личные документы работников. Изъятие или удержание личных документов является серьезным нарушением и может являться уголовно наказуемым деянием, связанным с торговлей людьми.

7. Угрозы, запугивание или насилие

Ни один работник не должен подвергаться унижениям, угрозам, физическому насилию, сексуальным домогательствам или запугиванию. Угрозы депортацией, удержанием заработной платы или использование иммиграционного статуса работников как рычага давления являются распространенными методами эксплуатирующих работодателей.

8. Ограничение свободы передвижения

Каждый человек в Эстонии имеет право на свободу передвижения. Работодатели не могут препятствовать работникам покидать рабочее место в свободное время, без оснований отслеживать их перемещения или ограничивать их возможность сменить работу.

Трудовая эксплуатация и торговля людьми часто являются скрытыми преступлениями, которые могут происходить в любом сообществе. Если вы подозреваете, что кто-то может быть жертвой эксплуатации, обратитесь за помощью – она всегда доступна. Департамент социального страхования предоставляет конфиденциальную и бесплатную помощь, включая безопасное размещение, юридическое консультирование, психологическую поддержку, услуги устного перевода, помощь в получении медицинской помощи и помощь в общении с органами власти.

Чтобы получить консультацию или сообщить о подозрениях, обратитесь на линию помощи по предотвращению торговли людьми и поддержке жертв по номеру +372 660 7320. В экстренных случаях или случаях насилия звоните по номеру 112. Дополнительная информация о правах работников в Эстонии доступна на сайте rights.ee.